Dr. Andreas Albath
geb. 4.6.1959 in Münster
· Jura-Studium in Münster und Lausanne
· Referendar am Berliner Kammergericht
· Promotion zum Dr. Jur. an der Universität in Münster
· Wissenschaftliche Hilfskraft im Zentrum für Kartellrecht der FU Berlin
· Unternehmensberater bei McKinsey
· Seit 1991 im Berliner Verlag (Gruner + Jahr) zunächst als Kaufmännischer Leiter und dann als Geschäftsführer tätig
· Seit Januar 2000 Mitglied des Vorstandes und Aktionär der DV-Job AG
· Seit 1.9.00 Geschäftsführer der StepStone Deutschland GmbH & Co KG (Fusion StepStone und DV-Job)
*** In den USA gibt es bereits Fälle, in denen nur noch Online-Bewerbungen erwünscht sind.
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sagmal.de:
Dr. Albath, Sie haben im September die Geschäftsleitung von Stepstone, dem
führenden europäischen Karriereportal übernommen. Wird die Ablösung an der
Führungsspitze auch Auswirkungen auf das Angebot bei Stepstone beinhalten?
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Dr. Andreas Albath:
Sicher wird sich im Angebot von StepStone einiges ändern, was aber nicht in erster Linie mit meiner Person, sondern vielmehr mit der Fusion von StepStone und der Job-Today AG zu tun hat. Mit der Integration von DV-Job, der Stellenbörse für IT-Fach- und Führungskräfte, wird es Ende Januar 2001 einen völlig neuen IT-Experten-Kanal bei StepStone geben. Ebenso neu ist das Aus-und Fortbildungs-Angebot, das unseren Usern helfen wird, sich weiter in ihrem Job zu qualifizieren und den Personalentwicklern in den Unternehmen eine hervorragende Recherchemöglichkeit geben wird.
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sagmal.de:
Ist die Suche nach Mitarbeitern im Internet schon eine alltägliche
Angelegenheit oder stecken wir da im Vergleich zu anderen Ländern eher noch in den
Kinderschuhen?
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Dr. Andreas Albath:
Auf der einen Seite gibt es Branchen wie zum Beispiel Handwerk oder Medizin, wo das Internet bei der Suche nach Mitarbeitern noch vergleichsweise wenig genutzt wird. Das ändert sich aber mit großer Geschwindigkeit mit der Massenpenetration des Internets. Andererseits ist das Internet im IT-Bereich nicht mehr wegzudenken. Um Ihre Frage aufzunehmen: wir wachsen extrem schnell aus den Kinderschuhen hinaus.
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sagmal.de:
Hat sich im Internetzeitalter die Bewerbung bei Firmen grundsätzlich
geändert?
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Dr. Andreas Albath:
Wir beobachten derzeit eine große Veränderung: die Online-Bewerbung wird zunehmend salonfähig. Wurde Sie vor einiger Zeit von vielen Unternehmen noch gar nicht akzeptiert, beschäftigen sich derzeit viele damit, wie sie die Online-Bewerbungen möglichst effektiv in den internen Bewerberauswahlprozess integrieren. In den USA gibt es bereits Fälle, in denen nur noch Online-Bewerbungen erwünscht sind.
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sagmal.de:
Sie haben über 100.000 Besucher täglich. Wie finanzieren Sie das Ganze?
Zahlt der User direkt oder indirekt seine Stellensuche?
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Dr. Andreas Albath:
StepStone hat aktuell in Europa 4,2 Mio Besucher im Monat - und ist damit mit Abstand die meistbesuchte Job-Seite, in Deutschland sind es über eine Million. Unser Service ist für Arbeitnehmer kostenlos. Unsere Kunden sind die Unternehmen, die für Ihre Stellenanzeigen, den Zugang zu unserem Bewerber-Pool und Firmenpräsentationen marktgerechte Entgelte bezahlen - und im Vergleich zu herkömmlichen Mitteln, etwa Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften - unglaublich viel Geld sparen.
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sagmal.de:
Was bietet StepStone, was andere Stellenvermittler nicht bieten?
Zum Beispiel das Arbeitsamt?
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Dr. Andreas Albath:
Oh, eine ganze Menge, nennen wir nur einige Beispiele:
1. die Internationalität. In einer zunehmend globalen Wirtschaft suchen zunehmend die Unternehmen nach Lösungen und Partnern, die sie international begleiten. Auch Arbeitnehmer sind zunehmend an beruflichen Erfahrungen in anderen Ländern interessiert. Da ist die marktführende Stellung von StepStone in 18 Ländern ein großer Vorteil. Das renommierte Wall Street Journal hat kürzlich StepStone als den einzigen Anbieter bezeichnet, der diesen Service europaweit leisten kann.
2. den technisch besten CV-Pool: die gerade bei DV-Job eingeführte und im nächsten Jahr auf StepStone übergeleitete Möglichkeit zur Suche in CV-Datenbanken - ein heute für die Recruiter noch mühseliges Unterfangen - wird durch die dialogorientierte Smart Recherche erheblich erleichtert, ein ganz wichtiger Vorteil für die Unternehmen. Und natürlich gut für Bewerber: sie bekommen mehr Feed back und individuellere Angebote als es heute üblich ist.
3. Neue Methoden "den richtigen Bewerber für die richtige Position" zu finden, z.B. durch StepStone-Preview, ein Online-Assessment, das die Vorauswahl qualitativ verbessert und beschleunigen hilft.
Die Reihe ließe sich fortsetzen !
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sagmal.de:
Sie sind ja im Prinzip auch abhängig von den Arbeitslosenzahlen.
Je höher die Zahlen, desto besser für Sie. Was, wenn die Arbeitslosigkeit irgendwann unter einer Million liegt? Muss sich StepStone dann Gedanken machen, weil Ihnen die Kunden ausbleiben?
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Dr. Andreas Albath:
Das ist ganz bestimmt unsere geringste Sorge. Im Ernst: StepStone ist nicht das Arbeitsamt und will das auch gar nicht sein. Natürlich finden auch Arbeitslose über uns neue berufliche Aufgaben. Aber die viel größere Zahl betrifft die Fälle, wo sich Leute aus einem Job auf einen anderen bei einem neuen Arbeitgeber verändern - entweder durch eine Online-Bewerbung oder weil sie ihr Profil in unsere Gesuchsdatenbank einstellen und sich ansprechen lassen.  Uns werden in den nächsten Jahren zwei Trends zu unglaublichem Wachstum verhelfen: die demographische Entwicklung mit immer weniger ins Berufsleben eintretenden jungen Menschen und die häufigere Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer - "von der Lehre bis zur Rente bei ein-und demselben Unternehmen" gibt es immer weniger.
Im übrigen werden große Unternehmen zukünftig auch ihre internen Stellenausschreibungen online organisieren - und können dabei unsere Service- und technische Dienstleistung in Anspruch nehmen.
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sagmal.de:
Wann wird Ihrer Meinung nach das Internet zum allgemeinen Medium, wie Radio
und Fernsehen?
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Dr. Andreas Albath:
Bei knapp 20 Millionen regelmäßigen Nutzern in Deutschland und einer Reichweite in den jüngeren Altersgruppen, die um 50 % beträgt, ist es heute schon ein Massenmedium und wird in 3 - 5 Jahren zum Basismedium geworden sein.
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sagmal.de:
Was wird sich am Internet generell ändern? Muss sich überhaupt was ändern?
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Dr. Andreas Albath:
Es wird sich soviel ändern, wie sich kaum jemand vorstellen kann. In der Entwicklung des Internets sind wir ja erst im Jahr 3 nach der Erfindung des Automobils angelangt. Das Internet wird bald nur noch sehr wenig mit dem PC zu tun haben, Sondern weit häufiger über mobile Stationen (Handys der nächsten Generationen) oder den Fernseher genutzt werden. Das "WeltWeiteWarten" , das viele heute noch beklagen wird es zukünftig nicht mehr geben und natürlich werden sich Inhalte und Funktionalitäten ständig weiter verbessern.
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sagmal.de:
Was macht man eigentlich als "Big Stone" so den ganzen Tag?
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Dr. Andreas Albath:
Na, Steine wälzen natürlich, große und kleine - die Leitung eines Wachstumsunternehmens unterscheidet sich nicht grundsätzlich von herkömmlichen Unternehmen. Es geht alles nur sehr viel schneller, sie müssen flexibler sein und noch viel genauer aufpassen, was im Markt, aber auch in Ihrem Unternehmen passiert.
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sagmal.de:
Und auf welchen Seiten sind Sie privat unterwegs?
Oder bleibt in dieser Position gar keine Zeit mehr, privat zu surfen?
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Dr. Andreas Albath:
Klar, zu wenig. Aber ich surfe sicher mehr, als dass ich fernsehe. Ich gucke mir häufig neue Angebote an, um zu sehen, was sich alles so entwickelt. Und ich habe natürlich etliche Bookmarks: BerlinOnline, Focus-online, comdirect, wallstreetonline sind da ganz oben.
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sagmal.de:
Haben Sie bei meinen Fragen eine Frage vermisst? |
Dr. Andreas Albath:
Man könnte natürlich noch viel mehr erzählen, aber vermisst ? Nein, nichts wichtiges.
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sagmal.de:
Noch einen Schlusssatz? |
Dr. Andreas Albath:
Wir suchen natürlich selber auch ständig Mitarbeiter: Programmierer, Kundenberater (Aussendienst und am Telefon), Service Manager und Producer, Marketingfachkräfte...
Wer Lust hat, in einer tollen Company (in Düsseldorf, Berlin oder im ganzen Bundesgebiet) an einer der Internet-Erfolgsstories mitzuarbeiten, die es auch noch in 5 Jahren geben wird (Motto: "Nicht altes besser, sondern neues richtig machen"), ist bei uns an der richtigen Adresse:
personal@stepstone.de
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